就业是民生之本。当前就业形势严峻，央国企就业项目火热出圈。为进一步加强央国企就业工作交流与合作，2024年8月10日，由北京职递教育科技有限公司举办的“落实就业服务，职引未来，成就精彩”央国企就业高峰论坛暨职递招商会在北京召开。众多专家学者、行业精英，来自职递教育各分子公司以及全国各地教育服务机构的代表二百五十余人来到现场参会，就如何提高毕业生就业质量和服务水平展开交流。

曾任国家人力资源和社会保障部中国人事科学院副院长的吴德贵教授以“中国当前就业形势与政策分析”为主题发表了讲话。他表示，当前中国正面临就业压力逐年加大的情况，原因主要包括疫情影响，经济形势，以及需要就业的人群规模逐年扩大等。中国有近3000所大学，2024年高校毕业生人数达到1179万,同比增加21万。而2000年，该数字还仅仅有95万人。根据2024年5月17日，人力资源社会保障部、教育部、财政部联合下发的《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，全国各地要把促进高校毕业生等青年就业作为重大政治责任，作为为民办实事重要内容。强化就业优先导向，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，综合施策，多措并举，着力促进高校毕业生等青年就业创业，确保就业局势总体稳定。

青年是未来，青年是希望。吴德贵强调了职业能力建设的重要性。他表示，“中国己经是人才大国，正在向人才强国迈进。”有相关调查显示，企业对应届大学生最不满意的地方是专业能力、沟通能力、团队合作能力、学习能力和创新能力。其实早在1999年，第三次全国教育工作会议就首次提出，国民教育应该从应试教育向素质教育转移。25年过去了，吴德贵表示虽然有进展，但进展缓慢，举步维艰。社会就业服务机构在此方面有很大的发展空间。社会各方应完善重点群体就业支持政策，坚持把高校毕业生等青年群体作为重中之重，持续打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系。

中智国培科技发展（北京）有限公司执行董事、中国人才交流协会培训专业委员会常务理事靳中美也对该观点表示了认可，她发表了题为《人工智能技术赋能精准就业能力提升》的讲话，为参会者展现了数字科技如何赋能教育市场，打造职业教育产教融合新生态的具体情况，强调了通过技术的力量为求职者搭建起更加广阔就业平台的重要性与必要性。

据介绍，中智国培作为央国企中最早系统性开展对标世界一流学习的专业培训机构，一直在研究在新一代数字化技术和人工智能颠覆式工具的发展下，如何用更好的方式帮助企业解决难以选出优秀人才、难以精准培养优秀人才，以及如何让优秀人才更好的认知自己、选择适合自己的工作等问题，降低人岗不匹配的风险，降低求职成本，提升求职效率。成立25年来，中智国培已经培训了46万央国企员工，自2005年开始组织了600余家央企法人单位，超过5000多名央企高层管理人员进行培训。

面对当前数字化发展对全社会带来的影响，企业在不同程度地进行转型，而求职者也正在向新一代复合型人才发展。求职能力不是简单的面试和笔试能力，了解岗位、了解企业、了解工作中的基本能力，对于毕业生来说都是非常重要的。靳中美分享了她与毕业生交流的经历，她发现很多年轻人对自己未来的职业没有清晰的规划，对于专业的定位没有清晰的认知。

靳中美表示，现在已经进入“人才服务3.0”时代，“为实现高效就业，精准的人岗匹配是关键所在。”数字化的技术可以实现人和岗位之间更加精准的对接。从人才市场、招聘网站再到当前的算法匹配，中智国培经过多年积累，建立了人才能力与胜任力的测评体系，训练出专属人才分析大语言模型，能够对迷茫的毕业生提出针对性分析和建议，最终实现人岗精准匹配，减少试错成本，提高求职效率，也能为企业提供更加合适的就职人选。

职递教育的理念与中智国培不谋而合。积极拥抱变化，开拓行业发展新赛道，是职递教育多年的经营基础。职递教育总经理郭晓东表示，“当前就业形势严峻，特别是大学生就业难题突出，就业和招工两难问题并存。”求职需求稳步增长，招聘岗位明显减少，人才就业供需结构性矛盾恶化。

据统计，2023届高校毕业生去向中慢就业以及自由职业合计占将近三分之一，就业选择趋向“求稳”，但同时竞争也更加激烈。2024年国考报名过审303.3万人，同比增长21.3%。应届以及往届毕业生考公考编的意愿不断增强。因此，央国企就业培训指导行业正处于“蓝海”时期，发展潜力巨大，具有规模大、刚需强、竞争小、限制少和标准化的特点。

郭晓东表示，“疫情后人们对线上学习的认可度提升，数字科技赋能的作用逐步显现出来，但目前职业教育行业的大部分公司还在传统的人力资源模式竞争，没有看到数字化场景化的发展趋势。”职递教育响应行业发展趋势，主动求新求变，提出“打通职业生涯，数字科技赋能”的口号，从测评、匹配到提升的就业各个环节都融入数字化的技术支持，全面科学化提升。同时，建立就业研究院，稳步提升专业化水平，与上百家央国企开展战略合作，具备成熟的人才供应关系。目前，职递教育已经触达产品用户100万以上，服务学员1.5万以上，成功上岸率达到93.24%。2023年职递教育线上就业知识讲堂参与人数破亿，开展线下高校讲座146场，覆盖23个省市的近20万毕业生。庞大的数字背后体现了职递教育在行业深耕多年的成果。

同时，郭晓东在现场也介绍了职递的“产业伙伴计划”，从选址注册、开业挂牌到人员招聘、运营协助等全流程对合作伙伴提供帮助，通过子公司和渠道代理等方式开展合作，通过数字化科技化平台实现子品牌子公司资源配置的最大化。职递教育“优途升学”创始人、职递第一家子公司——张家口子公司的负责人宋华颖也参加了论坛，她结合自己在教育领域从业二十多年的经验，向现场嘉宾介绍了职业规划的重要性。

宋华颖表示，不论是在高中阶段的学业规划，还是上大学后的职业规划，都对人的一生产生重要的影响。“如果说教育是一个过程，就业就是结果，从过程到结果会形成一个闭环。”在当前严峻的就业形势下，很多本科生未雨绸缪，在学校期间就会广泛关注专业的就业方向与就业前景，这表明职业教育的需求巨大。而在职递工作多年，宋华颖的体会也非常深刻，与很多学员建立了深厚的友谊。看着自己亲自辅导过的学生走向美好的职业未来，这就是她职业的高光时刻。

首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任徐斌教授从确定共同目标、实现工作过程，共享美好成果三个步骤讲述了如何激发职业阶梯的活力。他表示，人才的成长都遵循一定的阶梯，而职业规划就是走好职业阶梯的重要一步。企业的选人用人标准也应该与时代发展相结合，与数字化智能化趋势相适应。曾担任过《非你莫属》电视节目导师的他结合求职者的经历与面试过程，向与会嘉宾生动形象地强调，只有充分发挥人才的能力与特点，通过个性化分析，实现精准的人岗匹配，才能让人才与企业实现共赢。

优势资本（中国基金）合伙人、财中金控合伙人郑翔洲强调了教育对国家发展的重要性。高水平的社会主义市场经济体制是中国现代化的重要保障，在当前的经济形势下，就业项目正面临机遇，尤其是央国企就业项目。他表示，在央国企工作需要兼具原则性、灵活性与敏感性，对毕业生是锻炼也是积累。数字化的浪潮席卷了各行各业，只有抓住机遇才能获得成功。

本次论坛为职业教育行业的代表们提供了面对面交流的平台与机会。现场嘉宾10人一组，在论坛期间相互交流，展开了热烈的讨论。当天，来自哈尔滨、东莞与太原的行业代表与职递教育达成进一步合作意向，并举行了授牌签约仪式。

随着数字化对职业教育的影响逐渐深入，从教育模式、治理体系、资源分配到学生发展的方方面面都在发生翻天覆地的变革，职业教育迎来更加广阔的发展前景。让数字科技赋能，让求职变得简单。相信本次论坛将是良好的开端，与会代表将携起手来，共同为建设数字化人才培育系统，完善就业服务体系，提供更加高质量的职业培训指导而努力。